我国越来越多的科研单位在档案管理中逐渐融入信息化手段，无论是在信息存储，还是在信息服务方面，都在朝着数字化趋势快速发展，其中数字档案馆的云服务方兴未艾，是未来发展的一个重要方向。数字档案馆云服务不仅能扩充档案信息存储空间，同时还可以增加信息共享的能力，进而提升档案信息应用范围以及应用效率。但云服务运行时间较短，存在一定不足。文章对科研单位数字档案馆云服务的应用现状进行了分析，针对应用过程中存在的不足，提出了相应的改善对策。

党的十八大以来，国家对科研经费的投入力度日益加大，如果风险防控不到位，科研领域容易成为腐败的多发区。文章总结了中国热带农业科学院Z研究所近年的实践，提出以着力提升科研道德建设、着力营造浓厚廉政氛围、着力实施分层分类教育模式、着力贯通运用“四种形态”、着力构建高效监督体系为核心的“五个着力”打造清廉研究所的模式，为新时期科研院所党风廉政建设提供了经验和启示。

党的十八大以来，国家通过改革完善中央财政科研经费管理、支持科研院所改革发展等一系列政策措施，持续加大科研投入，不断改善科研条件，有力推动了我国科技强国建设。随着科技体制改革的深入，更需要落实好相关政策，在优化科技经费支出结构、完善科研评价激励机制等方面下功夫，以更好提升科研经费的使用效率，激发科研机构和科研人员的创新活力。文章以中央科学事业单位为着眼点，探讨科技体制改革深入发展阶段，如何落实中央政策，履行科研管理职责，进一步加强科研经费管理力度，促进科技研发力量蓬勃向上。

科企合作对于提升种业全产业链创新能力和核心竞争力具有重要意义。文章在梳理我国产学研政策演变的基础上，从交易费用理论和大市场理论的角度出发，分析了科企合作的逻辑动因，通过对比分析美国、德国、日本等发达国家科企合作管理模式，构建了科企合作背景下种业产业竞争力提升的创新平台及实施路径，设计了从合作共建、人才优享、保障运行、激励评价、知识产权保护分配等方面的推进机制，尝试对我国种业科企合作路径选择开展理论探索，以期破解种业科企合作中面临的难题，构建种业科企协同创新的生态体系，推动种业科技多要素协同创新。

随着乡村振兴战略的深入推进以及数字经济水平的快速发展，农业科研院所推进信息化建设具有重要的现实意义。文章基于中国热带农业科学院分析测试中心的具体实践，针对信息化建设的现状及存在的问题，从完善信息基础设施建设、加强信息制度顶层设计、培养信息管理人才队伍等方面探寻优化路径，以提升农业科研院所的管理效能。

农业科技创新中心是国家农业战略科技力量的重要组成部分，肩负着农业领域新知识、新技术、新产品、新产业策源地等重要使命。“十四五”期间，在高效服务区域经济发展、乡村全面振兴的大背景下，农业科技创新中心在优化资源配置、区域协同创新、技术服务产业发展等方面具有重要意义。文章剖析了农业科技创新中心内涵，梳理了国内外农业科技创新中心发展经验，从找准主体定位、深化机制创新、契合建设运营、提升可持续发展能力4个维度提出了建议。

精准识别风险点并及时有效进行风险控制，始终是科研事业单位专项资金项目管理中的重点和难点。随着我国经济快速发展，国家对科研事业单位改善科研条件专项资金投入的规模越来越大，与此同时在项目实施过程中存在的风险日益增加，风险防控难度也相应加大。文章专门针对科研事业单位改善科研条件专项资金项目，沿着专项资金项目的管理流程，对立项管理、设计管理、招投标管理、合同履行管理、验收管理等各个环节的风险点逐一进行了识别，分析了风险产生的原因，提出了相应的风险控制策略，以期为保障项目运行安全、提高资金使用效益和高质量实现项目建设目标提供有益借鉴。

近些年，随着全球气候变暖，暴雨、飓风、冰雹、干旱等极端气象灾害频发，为农业生产带来了诸多不利因素和困难，甚至严重威胁国家粮食安全。2021年夏秋之际，河南、山西、山东、河北、陕西等5省遭遇持续降雨，给农业生产，特别是秋收、秋种、秋管工作造成了巨大困难。文章基于中国农业科学院专家在5省洪涝灾区开展科技帮扶“三秋”抢收抢种技术指导服务实践，着重分析了部分粮食产区应对极端天气存在的主要问题并提出了相应对策建议。

人才是支撑乡村振兴的重要力量。但城乡之间人才吸引力存在明显差异。如何打破城乡人才吸引力不平衡状况，引导人才回流农村成为一项重要课题。文章在走访调研基础上，构建Probit模型进行量化分析。结果得出当前收入、工作地点和对当地基础设施、岗位稳定性、亲友情况、岗位社会需求等方面的关注程度对人才下乡发展意愿有显著影响。立足模型结果，针对性提出从收入、教育、住房等方面出台支持政策、优化服务管理、加强与社会联系、培育有乡土情怀的人才等措施，以提高人才下乡发展的意愿。

乡村治理一直备受关注，近年来，北京市不断加大治理力度，致力于推进城乡一体化进程，根本落脚点在于提升村民的幸福感。乡村治理在实践过程中出现四种模式：政府治理模式、村民自治模式、市场治理模式、多元共治模式，各有优缺点。文章通过对平原、山区、近郊的乡村治理典型案例进行分析，总结出坚持党建引领、村民自治为主体、互联网科技赋能等治理经验，为进一步完善北京市乡村治理提供借鉴。

河长制效力的发挥依赖于河长职责界定与业绩考核。然而，当前我国河长由各级领导兼任的双轨制易造成河长忙于各类政务而无暇专注于“主业”。同时，我国跨区河流众多，同一河流不同流域有不同的河长。因此，河长职责有待明确，考核指标亟需完善。文章以此为切入点，从职位治理角度探讨河长制与业绩评价方法，以期为全面推进河长制提供参考。

文章基于对党内监督内涵要求的研究，在分析农业科研单位特点的基础上，针对当前内部监督体系不够完善，监督的科学性、有效性不强等问题，从创新领导体制、完善工作机制、更新监督工作理念和方式方法等方面，探索提出构建农业科研特色监督体系的新思路、新路径，以营造纪律严明、环境宽松的创新氛围，为农业科技创新提供坚强保障。

农业种质资源是保障国家粮食安全与重要农产品供给的战略性资源，是农业科技原始创新与现代种业发展的物质基础，种源安全关系国家安全。新中国成立以来，特别是“十三五”时期，江西省积极推进农业种质资源保护与利用工作，挖掘培育了一批新种质，为保障粮食安全和支撑农业供给侧结构性改革做出了重要贡献。文章主要从江西省农业种质资源保护与利用现状、存在的问题入手，提出加快江西省农业种质资源保护利用的对策建议，为相关部门决策提供依据和参考。

文章概述了农业科研事业单位政府综合财务报告编制的内容，明确了当前政府综合财务报告编制中存在的问题，结合农业科研事业单位的具体情况和2019年修订发布的《政府财务报告编制办法（试行）》等3个文件对政府综合财务报告编制的相关要求，提出政府综合财务报告编制的方法和策略。

农业科研事业单位的长久稳定发展离不开预算绩效管理的有效开展，作为内部控制建设的重要业务领域，预算绩效管理与内部控制目标一致且相辅相成。文章阐述了内部控制与预算绩效管理之间的关系，分析了农业科研事业单位在预算绩效管理过程存在的问题，并从内部控制视角提出了一系列举措，旨在为农业科研事业单位进一步优化预算绩效管理、提升内部管理水平提供借鉴。

农业科研单位是深入实施乡村振兴战略的重要科技支撑力量，而加强党的建设是增强农业科研单位向心力和凝聚力的重要保证。文章针对当前党建工作与科研业务“两张皮”的问题，分析其产生原因，并以“目标导向、治理导向、人才导向”为切入点，探讨如何加强党的建设，以期实现党建工作与科研业务双促双融的目的。

进一步巩固脱贫攻坚成果，确保不发生规模性返贫，是全面推进乡村振兴的重要内容。在党建引领的视域下，文章分析探讨了西南民族地区产业发展、党建引领、与农民群体存在的问题，从党建+思想、党建+制度、党建+人才、党建+产业4个角度，深入剖析实现乡村振兴的前提、保障、关键和动力因素，理清和构建党组织与农民群体的内在联系，不断提高基层的治理能力和治理水平，助力新时代乡村振兴。

在国家提出加强创新驱动战略大背景下，农业科技创新与成果转化是夯实农业基础和战略地位的两大基石。文章针对当前多数农业科研所重视科技创新淡化成果转化问题，以中国农业科学院某研究所为案例并参照成果转化先进所的宝贵经验，通过实地调研、座谈走访、填写问卷相结合方式，运用问卷星统计分析方法进行综合研究，得出当前农业科研所成果转化在制度政策、人才、平台与资金等五个方面的制约。最后，针对这些制约因素，提出了促进成果转化的5条对策建议，以加快农业科技成果转化，促进农业科技创新，从而促进乡村振兴战略加快实施。

纪检组织是农业科研单位的纪律保障队伍，是农业科研单位发展和稳定至关重要的组成部分，增强农业科研单位的纪检组织监督执纪能力对于农业科研单位健康发展具有重要意义。文章从工作现状、存在问题和提升监督执纪能力对策三个方面进行了深入分析，为农业科研单位纪检组织能力建设提供借鉴和参考。

农业科研院所是我国农业科技创新的重要组成部分，加强知识产权管理和保护是其主要工作之一。文章列举了我国农业科研院所知识产权发展情况，如制定的相关政策、授权专利情况及专利IPC构成及技术变迁等，指出了现阶段农业科研院所知识产权存在转化率不高、知识产权保护意识不强、知识产权专业人才短缺等主要问题，提出了制定和完善知识产权相关政策、加强知识产权全程管理及培养知识产权专业人才等发展建议，以期提高知识产权的创建、使用和保护能力，为实现农业科研院所快速稳定高质量发展提供强有力的科技支撑。

科学管理农业科研资源信息，真实彰显农业科技创新与服务“三农”的知识、技术成果，弘扬农业科技主题与农业科学家精神，是农业科研管理工作的职业使命。文章从分析农业科研资源信息的重要意义和科学内涵，找准目标方向，提出农业科研资源数据型开发、智能融媒、文献服务的内容管理与科学定位。构建更加贴近并融入新时代农业科技创新与农业科研信息管理的高层次、多元化途径及策略。

党的十八大提出实施创新驱动发展战略，青年人才作为科学研究的生力军，是创新发展的主体，而博士后政策正是吸引、培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。文章从理论角度阐述博士后培养的制度优势，以中国农业科学院棉花研究所为实例，剖析博士后管理制度在科研单位青年人才队伍培养过程中发挥的独特作用，提出博士后队伍创新培养的思路和具体对策。