(按年度、期号倒序)
党的十八大提出实施创新驱动发展战略，青年人才作为科学研究的生力军，是创新发展的主体，而博士后政策正是吸引、培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。文章从理论角度阐述博士后培养的制度优势，以中国农业科学院棉花研究所为实例，剖析博士后管理制度在科研单位青年人才队伍培养过程中发挥的独特作用，提出博士后队伍创新培养的思路和具体对策。
人才是支撑乡村振兴的重要力量。但城乡之间人才吸引力存在明显差异。如何打破城乡人才吸引力不平衡状况，引导人才回流农村成为一项重要课题。文章在走访调研基础上，构建Probit模型进行量化分析。结果得出当前收入、工作地点和对当地基础设施、岗位稳定性、亲友情况、岗位社会需求等方面的关注程度对人才下乡发展意愿有显著影响。立足模型结果，针对性提出从收入、教育、住房等方面出台支持政策、优化服务管理、加强与社会联系、培育有乡土情怀的人才等措施，以提高人才下乡发展的意愿。
